حرة عجمان" توزع 50% أرباحاً على المساهمين في مشروع التموين بالمأكولات والمشروبات

أكد الشيخ محمد بن عبدالله النعيمي مدير عام دائرة ميناء وجمارك عجمان ومنطقة عجمان الحرة ان اهتمام سلطة منطقة عجمان الحرة بالموظفين من الأولويات التي تحرص سلطة منطقة عجمان الحرة على تنفيذها عبر برامج متعددة على مدار العام، وأن الاستفادة من فرص زيادة دخل الموظفين عبر قنوات تجارية مبتكرة فرصة كبيرة لتعزيز التواصل بين الإدارة التنفيذية وموظفيها بما يجدد ويعزز ولاءهم للمنطقة الحرة، فضلا عن تحفيزهم وتشجيعهم في أجواء اسرية خاصة بعيدة عن العمل تقديراً لدورهم

المميز في الأداء الوظيفي” .

جاء ذلك خلال لقائه أمس بمبنى سلطة منطقة عجمان الحرة مع أعضاء الجمعية العمومية التي عقدت لتوزيع أرباح الموظفين عن اسهم مشروع التموين بالمأكولات والمشروبات داخل المنطقة الحرة والتي بلغت 50% لكل موظف من الموظفين التسعة عشر المشاركين بأسهم المشروع والذي يمد جميع شركات المنطقة الحرة وموظفيها وزائريها بالوجبات الخفيفة والسريعة أو ما يسمى ب”الكيترنق” أي التموين بالوجبات والمشروبات .

وقال الشيخ محمد بن عبدالله النعيمي “ان الجهود المشتركة التي بذلها الموظفون المشاركون في المشروع أثمرت في المقام الاول عن أرباح معنوية عززت الثقة المتبادلة بين الإدارة والموظفين قبل ان تترجم الى أرباح مادية تعين الموظفين في معترك الحياة، مشيراً الى أن سلطة المنطقة الحرة من الدوائر الحكومية القليلة التي تتبنى مثل هذه المشروعات التي تنصب في مصلحة الموظفين وتعزز ولاءهم وتحفزهم لبذل مزيد من الجهود في النهوض بمنهجيات العمل، بل ترفع من وتيرة انتاجهم اليومي الذي يدفع مسيرة التميز بما يقدم أفضل الخدمات للمستثمرين، موضحاً أن أسمى غايات المشروع كسب ولاء الموظفين وتقنين ربطهم بالأجواء العملية .

وشدد مدير عام دائرة ميناء وجمارك عجمان ومنطقة عجمان الحرة على أن ثقافة التميز والتفوق في المنطقة الحرة تعد أحد المرتكزات الرئيسية لاستراتيجيتها الهادفة إلى تعزيز نجاحها والمكانة الرائدة التي تتبوؤها في قطاعات العمل الاقتصادي في المنطقة، مشيراً الى ان المشروع وعائداته الربحية أظهرت التزاماً عميقاً بمواصلة التميز في مختلف مواقع ووظائف كوادر المنطقة الحرة المشاركة في المشروع .

وأوضح أن كل مؤسسة طموحة ورائدة لابد لها من اعتماد ثقافة خاصة قادرة على تحديد أدوار موظفيها، وبلورة الانطباعات الخارجية حول الشركة، مشيرا إلى أن عدم قدرة أي حقلٍ عملي على ابتكار وتحديد مثل هذه الثقافة من شأنه أن يؤدي إلى تأثيرات وتداعيات سلبية كبيرة على عمله وأدائه، حتى لو أنه يوفر منتجات خدمية ذات جودة عالية، مؤكدا أن التفوق والتميز لا يمثلان أمراً اختيارياً بالنسبة لأي مؤسسة حكومية او غير حكومية، موضحا خلال المؤتمر الصحفي على ضرورة أن تولي المؤسسات الناجحة اهتماما بالغا بموظفيها على غرار اهتمامها بالأداء والإنتاجية في العمل .

وقال ان منطقة عجمان الحرة ترى أنه من المهم بالنسبة لها ان تكون المشاريع والبرامج والمبادرات الاجتماعية والثقافية التي تدعمها وترعاها ذات تأثير بناء ومردود إيجابي، مضيفا: إن نجاحنا معتمد بالدرجة الأولى على الاستثمار في تطوير الكوادر البشرية ورعايتها والعناية بها من جهة، وإننا من جهة أخرى نحرص على تقديم كل الدعم اللازم لتطوير آليات العمل فضلا عن دعم مختلف المبادرات والبرامج التي تساهم في تعزيز مكانة سلطة منطقة عجمان الحرة محليا واقليميا، واضاف إننا سنواصل تقديم كل الدعم للفعاليات التي من شأنها أن تؤدي إلى تعزيز أوجه التعاون بين المنطقة الحرة وموظفيها، واضعين في اعتبارنا أن تتبوأ منطقتنا الحرة مركز الطليعة في القطاع التجاري باعتبارها الرائدة في تنفيذ مبادرات وأساليب الإدارة الجديدة” .

وقام الشيخ محمد بن عبدالله النعيمي خلال الجمعية العمومية للمشروع بتوزيع سندات الارباح على موظفي سلطة منطقة عجمان الحرة المشاركين في المشروع وحثهم على مزيد من الاستثمار في مثل هذه المشروعات الناجحة، كما وجه بدعوة الموظفين الآخرين في مشروعات الاستثمار المختلفة داخل اروقة المنطقة الحرة كمشروع مكتب الطباعة الخاص الذي انطلق منذ عام ومن المتوقع ان يجني ارباحا قيّمة خلال الاسابيع القليلة القادمة .